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高通为博通收买设妨碍 职工被炒将获高额离任补偿金
发表于:2018-01-12 08:06 分享至:

  据彭博社北京时刻1月11日报导,高通为博通歹意收买设置了新妨碍,一旦公司控制权发生改动,如果现有职工被辞退,收买方有必要付出更高的离任补偿金。

  依据上一年12月22日向监管安排提交的文件,高通拟定了公司所有权发生改动后,适用于大大都履行副总裁以下职位职工的离任补偿金计划。如果被无故辞退或因“足够的理由”离任,职工将取得离任补偿金。“足够的理由”包含薪酬大幅削减或作业地址迁移到81公里以外的当地。

  高通还扩展了对“控制权改动”的界说,除包含出售公司外,还包含大都董事会成员被替换。

  一名博通代表表明,该公司依然期望就收买计划与高通洽谈。高通代表未就此置评。

  收买计划遭到高通回绝后,博通开端直接向高通股东“抛媚眼”,要求他们在3月份的年度股东大会上推举新董事。博通提名11名高通董事提名人18天后,高通拟定了新的离任补偿金计划。

  高通在监管文件中称,离任补偿金计划是一款留任东西,旨在保证“职作业业的连续性和职工能专注作业”。契合条件的职工,将依据薪酬、职位和作业年限取得一次性补偿金。依据文件,职工取得的离任补偿金在相当于4周薪酬(职位较低的职工)和52周薪酬(高档副总裁)之间。

  这一计划会进步收买方对高通安排架构进行大规模改动的本钱。外界普遍认为,一旦成功收买高通,博通CEO霍克·坦(Hock Tan)可能对前者“动大手术”。

  关于收买的公司,霍克·坦一贯的战略是裁人,剥离或封闭亏本、没有远景的事务部门。作为安华高CEO,他接管了博通,赶走了后者CEO,花数月时刻剥离了无线根底架构和物联网事务,打造了现在的博通。

  2008年遭到微软歹意收买后,yahoo拟定了类似的离任补偿金计划,称意图是留任职工和进步股东价值。曾测验控股yahoo的亿万富豪投资者卡尔·伊坎(Carl Icahn)打击了yahoo的离任补偿金计划,称之为潜在收买方的毒丸。为宽和一同与公司回绝收买计划有关的股东诉讼,yahoo6个月后收回了离任补偿金计划。

  博通上一年11月6日提出了以现金+股票方法收买高通的计划,价格合每股70美元。今日惯例买卖中,高通股价曾一度微涨0.7%,收盘时跌幅为0.02%,报收于65.26美元。博通股价曾一度跌至262.32美元,跌幅为2.3%。